БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИКАЗ
о сокращении численности (штата) работников

05.02.2024 N 12-к

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, письмом Департамента финансов администрации Сургутского района от 07.10.2024 № 30-01-21-1698 «О доведении предварительных объемов межбюджетных трансфертов на 2023-2025 годы», в части дотации ……. в связи с необходимостью сокращения расходов на заработную плату и оптимизации штатной структуры на содержание …….
ИЛИ  В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в …….

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 26 апреля 2024 г. исключить из организационно-штатной структуры следующие должности (штатные единицы):

Наименование структурного подразделения	Должность	Количество штатных единиц	
Коммерческий отдел	Менеджер по связям с общественностью	3	
Отдел рекламы	Менеджер по рекламе	3	
Бухгалтерия	Бухгалтер	1	

2. Заместителю директора по персоналу Галкиной А.Г.:
2.1. Подготовить список занимающих сокращаемые должности работников, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата). Организовать сбор таких сведений вплоть до дня сокращения.
2.2. Организовать при необходимости работу по оценке преимущественного права на оставление на работе и до 14 февраля 2024 г. представить директору по персоналу Соколовой О.В. результаты такой оценки.
2.3. До 21 февраля 2024 г. персонально под подпись ознакомить работников, занимающих сокращаемые должности, с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за исключением работников, которых запрещено сокращать).
2.4. Со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
2.5. Подготовить для утверждения проект нового штатного расписания и ввести его в действие с 27.04.2024. 
2.6. До 21 февраля 2024 г. проинформировать государственную службу занятости о предстоящем сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров.
2.7. До 21 февраля 2024 г. известить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров.
2.8. Обеспечить с учетом требований ст. 373 ТК РФ получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в связи с увольнением по сокращению работника - члена профсоюза, направить в этот орган проекты приказов об увольнении такого работника и копию приказа о сокращении численности (штата) работников.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора по персоналу Соколову О.В.

Генеральный директор Стебнев А.Д. Стебнев

С приказом ознакомлены:
директор по персоналу Соколова О.В. Соколова

05.02.2024
заместитель директора по персоналу Галкина А.Г. Галкина

05.02.2024

НА БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИКАЗ

08.08.2024 N 4-к

О создании комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе

В связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников организации и для определения работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе, и работников, которые не подлежат увольнению при сокращении численности,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.	Создать комиссию по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (далее - Комиссия), в следующем составе:
председатель комиссии - заместитель генерального директора Савельев И.С.;
члены комиссии:
•	начальник управления рекламы и маркетинга Иванов И.И.;
•	начальник отдела кадров Васильева А.Е.;
•	ведущий менеджер по рекламе Ворошилова А.Д.;
•	юрисконсульт Сидоров А.А.
2.	Комиссии в срок до 15 августа 2024 г. включительно провести следующие мероприятия:
•	определить работников, на которых в соответствии с трудовым законодательством распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя;
•	среди работников, которые занимают подлежащие сокращению штатные единицы, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы);
•	выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ.
3.	Комиссии в срок до 19 августа 2024 г. включительно представить мотивированное заключение о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
4.	Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С.С.

Приложение:
список работников, которых нужно оценить.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

С приказом ознакомлены:

заместитель
генерального директора Савельев И.С. Савельев

08.08.2024

начальник управления
рекламы и маркетинга Иванов И.И. Иванов

08.08.2024

директор
департамента по персоналу Семенова С.С. Семенова

08.08.2024

начальник отдела кадров Васильева А.Е. Васильева

08.08.2024

ведущий менеджер по рекламе Ворошилова А.Д. Ворошилова

08.08.2024

юрисконсульт Сидоров А.А. Сидоров

08.08.2024

НА БЛАНКЕ ОТРГАНИЗАЦИИ

ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по вопросу определения работников,
обладающих преимущественным правом на оставление
на работе и не подлежащих увольнению
при сокращении численности

26.02.2024 N 5

пгт Белый Яр

Председатель комиссии - генеральный директор Петров П.П.

Секретарь комиссии - бухгалтер Попова О.И.
Члены комиссии: руководитель отдела кадров Васильева А.Е., главный бухгалтер Иванов И.И., юрисконсульт Семенова С.С., заместитель генерального директора Сидоров А.А.

Повестка дня:

1. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Докладчик - руководитель отдела кадров Васильева А.Е.
2. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и о выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.
Докладчик - руководитель отдела кадров Васильева А.Е.

1. СЛУШАЛИ:
руководитель отдела кадров Васильева А.Е. дала характеристики работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению:

Структурное подразделение	Профессия (должность)	Кол-во штатных единиц	Ф.И.О. работников	Данные о работниках	
		Всего	Подлежат сокращению			
Отдел рекламы	Менеджер	4	3	Ванеев И.А.	В/о, стаж 3 года	
				Соболева И.И.	Ср/о, стаж 5 лет	
				Муркин Е.Я.	В/о, стаж 1 год	
				Павлова Н.Н.	В/о, стаж 3 года, беременность	
Отдел кадров	Специалист	5	2	Малахов Н.И.	В/о, стаж 3 года, трое  детей в возрасте до 14 лет (9 мес., 5 и 7 лет), мать детей не работает	
				Зайцева А.А.	Неоконченное в/о, стаж 1 год, ребенок (2 года)	
				Волкова В.В.	В/о, стаж 10 лет	
				Садина В.Р.	В/о, стаж 3 года	
				Мухина И.И.	Ср. проф. обр., стаж 6 лет, двое детей (10 и 14 лет)	

ВЫСТУПИЛИ:
юрисконсульт Семенова С.С.: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться, в частности, ст. ст. 261, 264 ТК РФ. Например, не могут быть уволены:
•	беременная женщина;
•	женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
•	одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
•	отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
•	родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
•	родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

РЕШИЛИ:
1. Не подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников):
•	менеджер отдела рекламы Павлова Н.Н. в связи с беременностью;
•	специалист отдела кадров Малахов Н.И. вследствие того, что у него на иждивении (мать детей не работает) находятся трое детей в возрасте до 14 лет, одному из которых не исполнилось трех лет;
•	специалист отдела кадров Зайцева А.А. по причине того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет.

2. СЛУШАЛИ:
руководитель отдела кадров Васильева А.Е. дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

ВЫСТУПИЛИ:
юрисконсульт Семенова С.С.: при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, необходимо руководствоваться ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ. Указанное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
•	имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
•	являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;
•	получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
•	являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;
•	повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
•	имеющим ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо призван на военную службу по мобилизации, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.

РЕШИЛИ:
1. Преимущественное право на оставление на работе имеет специалист отдела кадров Волкова В.В. (имеющая высшее образование по специальности и направлению подготовки юриспруденция, прошедшая дополнительное обучение по направлению кадровая работа, имеющая стаж работы 10 лет).

Председатель комиссии Петров Петров П.П.

Секретарь комиссии Попова Попова О.И.

Члены комиссии:			
	Васильева	Васильева А.Е.	
	Иванов	Иванов И.И.	
	Семенова	Семенова С.С.	
	Сидоров	Сидоров А.А.	

НА БЛАНКЕ ОРГАНИАЗЦИИ

Педагогу дополнительного образования
Пилюгиной Н.Ю. 

УВЕДОМЛЕНИЕ

25 марта 2024 г. N 15

Примечание:
В качестве даты составления рекомендуем указывать дату ознакомления работника с уведомлением. Такие действия позволят избежать ошибок при расчете сроков предупреждения об увольнении.	

Об увольнении в связи с сокращением штата
работников организации

В связи с сокращением штата работников организации, проводимым на основании приказа от 20 марта 2024 г. N 24, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 26 августа 2016 г. N 46-тд будет расторгнут с Вами 3 июня 2024 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

Примечание:
Дату увольнения укажите так, чтобы соблюсти срок предупреждения об увольнении. Рекомендуем указать ее с запасом, в том числе чтобы исключить риск неправильного расчета срока увольнения.	

Доводим до Вашего сведения, что в течение срока предупреждения об увольнении Вам будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Вам вакантные должности (при их наличии в МБУДО "ЦДТ").

Примечание:
Предлагайте работнику подходящие вакантные должности в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению.	

При увольнении Вам будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.

Директор Эдельман А.С. Эдельман

С уведомлением ознакомлена, экземпляр уведомления получила:

педагог дополнительного образования Пилюгина Н.Ю. Пилюгина

25 марта 2024 г.

НА БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Педагогу дополнительного образования
Н.Ю. Пилюгиной

УВЕДОМЛЕНИЕ

22 марта 2024 г. N 18

О наличии вакантных должностей

Примечание:
Предлагайте работнику подходящие вакантные должности в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению, то есть по день увольнения включительно (Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3, от 10.06.2011 N 20-Г11-6).

В связи с сокращением занимаемой Вами должности (приказ от 27 февраля 2024 г. N 4), руководствуясь ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас о том, что по состоянию на 22 марта 2024 г. в учреждении имеются вакантные должности, на которые Вы можете быть переведены:

N	Структурное подразделение	Должность (профессия, специальность)	Размер оклада (руб.)	
1	Административно-хозяйственный отдел	Дежурный администратор	35 000	
2	Административно-хозяйственный отдел	Гардеробщик	20 000	

О принятом решении просим сообщить в отдел кадров в письменном виде в срок до 27 марта 2024 г.

Примечание:
Законом срок для принятия решения не определен. Рекомендуем указать в уведомлении разумный срок (например, 3 - 5 рабочих дней), чтобы понимать, можно ли дальше искать кандидата на эту вакансию.

Директор  Эдельман А.С. Эдельман

С уведомлением ознакомлена 22 марта 2024 г., экземпляр уведомления получила:

педагог дополнительного образования Пилюгина Н.Ю. Пилюгина

Муниципальное бюджетное учреждение "Московский комбинат питания"
(МБУ "МКП")
ул. Косой переулок, д. 11, г. Москва, 116345	

	Председателю выборного органа
первичной профсоюзной организации МБУ "МКП"
Сидорову С.С.	
Исх. N 1087-ис от 19 апреля 2024 г.
На N ___ от "__" ______ 20__ г.	

УВЕДОМЛЕНИЕ
о сокращении численности и штата работников

Уважаемый С С!

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ уведомляю Вас о том, что согласно приказу от 18.04.2024 N 12 планируется проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников МБУ "МКП", а также расторжение трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
1)	Панасюк Н.Н. - инженер-технолог;
2)	Грузнов П.К. - грузчик;
3)	Кущин Г.Н. - водитель.

Приложение: копия приказа от 18.04.2024 N 12 о проведении мероприятий по сокращению численности и штата.

Директор ___________ и.о. Петров

Энский областной комитет Генеральному директору
профсоюза работников ООО "Верона"
текстильной промышленности Петрову и.о.

ул. Колодова, д. 7,
Энск, 123456
Тел.: (123)456-78-90
Факс: (123)456-78-90
ИНН 7706006159, КПП 770665221
22.02.2024 N 33-исх
На N 26/24-исх от 20.02.2024

Уважаемый ___________!

В соответствии с полученным 20.02.2024 запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее - МК) первичной профсоюзной организации ЭОК ПРТП сообщает о том, что 21.02.2024 МК рассмотрел на своем заседании вопрос о принятии работодателем решения о расторжении трудового договора с юрисконсультом Семеновым С.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой выписке из решения МК.

Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации ЭОК ПРТП.

Председатель МК Сидоров С.С. Сидоров

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ МК
первичной профсоюзной организации ЭОК ПРТП

О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем
решения о расторжении трудового договора с юрисконсультом
Семеновым С.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

МК первичной профсоюзной организации ЭОК ПРТП рассмотрел проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с юрисконсультом Семеновым С.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и копии документов, являющихся основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника по указанному основанию:
1)	копию решения единственного участника ООО "Верона" о реструктуризации от 05.12.2023 N 10;
2)	копию приказа о внесении изменений в штатное расписание ООО "Верона" от 12.12.2023 N 25;
3)	копию протокола заседания комиссии ООО "Верона" и заключения комиссии о наличии (отсутствии) работников, не подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, наличии у работников преимущественного права оставления на работе от 15.12.2023 N 2;
4)	копии уведомлений юрисконсульта Семенова С.С. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением вакантных должностей от 19.12.2023 N 1;
5)	копию отказа юрисконсульта Семенова С.С. от перевода на другую должность от 26.12.2023.
На заседании 21 февраля 2024 г. МК на основании ст. ст. 82, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, условий коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

юрисконсультом С.С. Семеновым	
(Ф.И.О. работника, должность (специальность, профессия), структурное подразделение)	

в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и утверждено следующее мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
МК первичной профсоюзной организации ЭОК ПРТП
по вопросу принятия работодателем решения о расторжении
трудового договора с юрисконсультом Семеновым С.С.
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

юрисконсультом С.С. Семеновым	
(Ф.И.О. работника, должность (специальность, профессия), структурное подразделение)	

в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему копии документов подтверждают правомерность его принятия.
На основании изложенного МК первичной профсоюзной организации ЭОК ПРТП согласен с принятием работодателем решения о расторжении трудового договора с юрисконсультом Семеновым С.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Председатель МК первичной
профсоюзной организации Сидоров С.С. Сидоров

Мотивированное мнение
выборного органа первичной
профсоюзной организации получил Петров П.П. Петров

22 февраля 2024 г.

Приложение
к приказу Министерства 
труда и социальной защиты
Российской Федерации 
от _____________ 2024 г. № _____

Форма № 1

Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении 
трудовых договоров

Тип информации (выбрать значение):

	первичная			изменяющая				отменяющая	

1.	Полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя 
___________________________________________________________________

2.	Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) _______________________
3.	Код причины постановки на учет (КПП) ___________________________
4.	Адрес в пределах места нахождения организации/адрес места жительства индивидуального предпринимателя: 
4.1	субъект Российской Федерации __________________________
4.2	район, населенный пункт ________________________________
4.3	улица _________________________________________________
4.4	дом, корпус, строение ___________________________________
4.5	номер офиса, квартиры _________________________________
5.	Место осуществления трудовой деятельности высвобождаемыми работниками: 
5.1	субъект Российской Федерации ________________________________
5.2	район, населенный пункт ______________________________________
5.3	наименование филиала, представительства или структурного подразделения организации (при наличии) ________________________
6.	Наименование государственного учреждения службы занятости, в которое предоставляется информация (по месту осуществления трудовой деятельности высвобождаемыми работниками) ______________________________________

7.	Событие, о котором информируется государственная служба занятости (выбрать значение):

	ликвидация организации	

	прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем	

	сокращение численности или штата работников организации 	

	сокращение численности или штата работников индивидуального 	
	предпринимателя	

8.	Предполагаемая (запланированная) дата предупреждения работников о предстоящем увольнении в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации ________
9.	Предполагаемая (запланированная) дата расторжения трудовых договоров с работниками2 _________
10.	Численность работников, предполагаемых к высвобождению2 _______ человек
11.	Пояснения к предоставленной информации _______________________

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3