Примерная форма положения о комиссии по трудовым спорам (январь 2025)
		
Положение
о комиссии по трудовым спорам

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок предварительного внесудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и [наименование юридического лица] (далее - работодатель, организация).
1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
1.3. В своей деятельности КТС руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Уставом и действующими в организации локальными нормативными актами, коллективным и трудовыми договорами.
1.4. КТС имеет свою печать.
1.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

2. Состав и порядок образования комиссии по трудовым спорам

2.1. КТС образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
2.2. Представители работников в КТС делегируются профсоюзной организацией работников с последующим утверждением на общем собрании работников.
2.3. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.
2.4. Срок полномочий членов комиссии по трудовым спорам [вписать нужное].
2.5. Не допускается избрание временных кандидатов в состав КТС. Члены комиссии избираются на весь срок полномочий КТС. При выбытии члена комиссии взамен в том же порядке избирается новый член комиссии.
2.6. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
2.7. Трудовым кодексом Российской Федерации, для членов КТС предусмотрены соответствующие гарантии.

 3. Компетенция комиссии по трудовым спорам
3.1. Трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем работодателя.
3.2. КТС принимает заявления работника о нарушении трудового права по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения, а именно:
- о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством;
- об условиях оплаты труда, а также компенсационных и стимулирующих выплатах;
- о режиме рабочего времени и времени отдыха;
- о законности применения дисциплинарных взысканий;
- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплату, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
- о допуске к работе лиц, незаконно отстранённых от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);
- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены Трудовым кодексом Российской Федерации к непосредственной компетенции суда.

4. Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам

4.1. Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, путем подачи письменного заявления.
4.2. Отказ в приёме заявления в КТС не допускается. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на её заседании. Установив, что спор не входит в её компетенцию, КТС выносит об этом соответствующее решение и работнику разъясняется, куда он может обратиться для разрешения своего спора с работодателем.
4.2. Приём обращений в КТС осуществляется секретарём КТС в рабочие дни, с 09:00 до 17-00, с последующей регистрацией в журнале учёта заявлений работников КТС по форме, установленной приложением 1 к положению.
4.3. Заявление, составляемое в произвольной форме, должно содержать:
 - наименование комиссии по трудовым спорам;
 - дату, когда работник узнал о нарушении своего права;
- фамилия, имя, отчество работника, должность, точный почтовый адрес работника, контактный телефон;
- существо (предмет) спорного вопроса и требования работника;
- обстоятельства, на которые работник ссылается;
- перечень прилагаемых к заявлению документов;
- личная подпись работника и дата составления заявления.
4.4. Заявление составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр передаётся в КТС, второй остаётся у работника с отметкой о регистрации его заявления в КТС.
4.5. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам вправе его восстановить и разрешить спор по существу.

5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

5.1. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
5.2. КТС заблаговременно уведомляет работника (его представителя) и работодателя о времени рассмотрения поступившего заявления.
5.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
5.4. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
5.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
5.6. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.
5.7. КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
5.8. По требованию КТС работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
5.9. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
5.10. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

6. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам

6.1. Рассмотрев индивидуальный трудовой спор КТС выносит мотивированное решение.
6.2. Решение КТС должно быть законным, ясным и мотивированным. Решение должно быть основано на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном договоре, трудовом договоре и локальных актах организации.
6.3. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов. Член КТС, несогласный с решением большинства, подписывает протокол заседания КТС с изложением особого мнения.
6.4. Решение комиссии оформляется в соответствии с приложением 2 к положению, подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
6.5. Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств перед работодателем, а излагаются в категорической обязательной форме. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению, если не будет пересмотрено решением суда в установленном законодательством порядке.
6.6. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трёх дней со дня принятия решения.
6.7. Решение КТС подлежит исполнению в трёхдневный срок после истечения десяти дней, с даты получения копии решения КТС, если оно в этот срок не обжаловано.

7. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

7.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
7.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (приложение 2 к положению).
7.3. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.
7.4. Удостоверение не выдаётся, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
7.5. В удостоверении указываются:
- полное наименование КТС и полное наименование органа;
- дата принятия решения КТС;
- фамилия, имя, отчество, должность работника;
- наименование и юридический адрес органа;
- резолютивная часть решения КТС;
- дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
7.6. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью КТС, регистрируется в журнале.
7.7. Выданное КТС удостоверение должно быть предъявлено работником для принудительного исполнения судебному приставу-исполнителю не позднее трёх месяцев со дня получения удостоверения.
При пропуске работником трёхмесячного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

8.1. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
8.2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Приложение № 1 к положению 

Журнал учёта 
заявлений работников на комиссию по трудовым спорам (наименование организации)

N
п/п	Дата
регистрации
заявления	Ф.И.О.
работника	Заявленные
требования	Вынесенное решение	Дата вынесения
решения
КТС	Выдача копии решения КТС	
						руководителю	работнику	
						организации		
						дата	расписка	дата	расписка	

Дата
исполнения решения	Выдача удостоверения	Выдача дубликата удостоверения	Продление срока обращения к судебному исполнителю	
	дата	расписка	дата	расписка	дата обращения	дата	решение КТС	
							срок продлён	срок
не продлён	

Приложение № 2 к положению 

Решение 
комиссии по трудовым спорам (наименование организации)

_______________________
(Место проведения)	"__" ________ 20____ года	

1. Наименование организации.
2. Фамилия, имя, отчество, должность и наименование организации, в которой работает, обратившийся работник:
_________________________________________________________________________
3. Дата подачи и N заявления: _____________________________________________
4. Дата рассмотрение спора: _______________________________________________
5. Существо спора: _______________________________________________________
6. Присутствовали:
6.1. Члены комиссии:
а) представители работников:
__________________________________   __________________________
__________________________________   __________________________
__________________________________   __________________________
б) представители работодателя:
__________________________________   __________________________
__________________________________   __________________________
__________________________________   __________________________
6.2. Приглашённые лица (указывается в случае присутствия):
__________________________________   __________________________
         (фамилия, имя, отчество)                   (профессия, должность)
6.3. Представитель интересов работника (в случае наличия):
__________________________________   __________________________
         (фамилия, имя, отчество)                (должность по профсоюзу)
7. Принятое решение и его обоснование:
Руководствуясь статьями 382, 385, ТК РФ (также необходимо указать иные статьи ТК РФ в соответствии, с которыми было принято соответствующее решение) по которым, обсудив заявление работника, пояснения работодателя (должность), комиссия по трудовым спорам решила:
- признать требования (Ф.И.О., должность и наименование организации в котором работает работник) по (указывается предмет заявления) законными (не законными), обоснованными (не обоснованными) и подлежащими (не подлежащим) удовлетворению;
- работодателю (Ф.И.О., должность) (указываются действия, которые должен совершить работодатель, в случае удовлетворения заявленных требований работника).
8. Результаты голосования (количество голосов):
За:______ Против: _____ Воздержался: ________
9. Подписи:

Председатель комиссии:      ____________/_______________/
                                                   (подпись) (Ф.И.О.)

Секретарь комиссии:           ____________/_______________/
                                                  (подпись) (Ф.И.О.)

Члены комиссии:                ____________/_______________/
                                                 (подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 3 к положению 

Удостоверение N_______ 
на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам (наименование организации)

Комиссия по трудовым спорам (наименование организации) рассмотрев заявление
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
о______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
решила:________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Удостоверение выдано ______________________
                                        (число, месяц, год)

На основании статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее удостоверение является исполнительным документом и может быть предъявлено не позднее трёхмесячного срока в Отдел судебных приставов по г. Сургуту (Сургутскому району) управления Федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре для исполнения решения КТС в принудительном порядке.

Председатель КТС   __________________________     ___________________